要在工作和私人生活之间找到平衡并不容易，而且近几个月来家庭办公室已成为越来越流行的解决方案，这也无济于事。实际上。你在给孩子洗澡之前再写一封电子邮件，在带狗散步之前打一个电话。熟悉的情况吧？
然而，隔离一切是不值得的，因为无论我们是作为雇主还是雇员，我们都很难坚持到工作时间结束。根据欧盟统计局的调查，2019 年，17% 的欧盟雇员报告称，他们的雇主在调查前两个月的空闲时间寻找过他们。
工作很难放下
在大多数地方，员工不会随心所欲地休假：你必须与你的同事协商，你必须考虑到项目期限，如果家人其他人都可以，那也没有什么坏处也离开他们的工作场所几天。但通常尽管有提前计划，14% 的女性和 20% 的男性报告说他们的雇主会在空闲时间找到他们。
为了体验这一点，我们不一定要去度假：工作时间结束后，雇主联系了整个就业人口的10%。在这种情况下，主题通常是下一个工作日的任务。 12% 的男性员工和 8% 的女性员工报告了这种现象。根据调查结果，每四名经理在空闲时间定期寻找下属，通常与需要尽快完成的任务有关。
2019年，员工人数最多的部门员工在空闲时间经常被老板联系。这是 18% 的房地产市场从业人员、15% 的通信领域从业人员以及 14% 的科学、技术、行政和客户服务人员的典型情况。毫不奇怪，经理是在空闲时间以最高比例（28%）联系同事的人。
在考察员工在空闲时间受到老板追捧的频率时，我们通常会遇到更高比例的男性员工，无论职业如何。在不同的活动中，性别差异最大的是艺术、娱乐和休闲活动领域，17% 的男性和 9% 的女性在工作时间以外被老板询问。在金融和保险领域，这一比例分别为 15% 和 7%，同样有利于男性。在不需要职业培训的体力劳动者中没有观察到性别差异，其中 3% 的女性和男性报告了类似的情况。
