全球劳动力市场也在经历转型，在许多国家，平衡工作和私人生活以及创造无压力工作场所的努力越来越强烈。世界上最富有的企业家之一卡洛斯·斯利姆（Carlos Slim）表示，法国人已经有权在工作时间以外不回复老板的电子邮件，北欧国家正在测试基本收入制度，每周工作三天将是最优的。与此同时，机器人化威胁着许多现有的工作岗位，当地的特点也显示出显着的差异--劳动力公司在其关于劳动力市场趋势的公告中声称。
“在我们国家，雇主的办公桌上摆满了未经审查的简历的伟大信念已经缩水为现场轶事，最大的问题是劳动力缺乏实际数量或质量，”总经理Róbert说恰克瓦里。今天，也有必要通过猎头的方式寻找体力劳动。但这种短缺如何改变市场？让我们看看2017年最重要的劳动力市场趋势！
1。超灵活的工作环境
在过去五年中，自由职业者的进步在发达国家变得非常引人注目，到2015年底，美国已经有超过1780万“独立工作者”，而此时80%的大型公司计划灵活就业。根据 Intuit to The Freelancers Union 的说法，在这种更自由的氛围中，能够轻松超越自己能力的工人将在未来几年占据至少 40% 的劳动力市场，而到 2020 年，整个美国劳动力市场的 45% 可能非典型。
应Forrester Consulting 的要求代表Ultimate Software 准备的一项研究显示，90% 的人力资源专家同意灵活的雇佣形式的使用变得更加顺畅。员工想要更大的自由度、选择工作方法的可能性和更强大的协作。
新一代对项目级任务、团队合作和交替任务的需求要大得多。有了这些，你可以同时发展自己和事业，你的发展感觉不那么线性，你在公司和个人任务中的角色可以更好地定义。
在匈牙利，2016 年第一季度，近 50 万活跃的身体健全的人口从事兼职工作，是 2010 年的两倍多。
2。员工体验会更重要
60%的求职者在面试后有过不好的经历，72%的人在公共论坛上写过。公司管理者有责任尽可能地关注不仅是公司，而且是职场品牌，即比竞争对手更具吸引力。根据 Work Force 的经验，越来越普遍，尤其是在中小型企业中，如果他们无法承受工资竞争，他们会尝试通过其他解决方案留住员工，例如确保工作和私人生活的平衡, 弹性工作时间, 交错班次, 分工, 家庭氛围, 工作推荐奖励, 家庭成员甚至整个家庭的就业, 有吸引力的工作环境, 特殊的福利和经验。
着装要求也与员工体验息息相关。根据劳工统计局的数据，与五年前的情况相比，今天的员工着装不那么正式，只有不到三分之一的员工希望只在需要着装要求的地方工作。
3。老人的革命
在美国，2000 年只有 400 万 65 岁以上的人就业（占总劳动力的 12.8%），而到 2016 年，这一数字已上升到近 900 万。在匈牙利，重新雇用年龄较大但比市场上现有员工更有经验的可靠员工（甚至是兼职员工）也可能是合乎逻辑的一步，以利用他们的专业知识，目前尚未这样做，原因是年轻工人的倾销。根据 KSH 劳动力调查，2016 年居住在私人家庭的 65-69 岁人口中有 94%，即 552,800 人没有工作。季度，只有 35,000 人活跃。由于退休年龄的延长和雇主的压力，这个比例很可能会发生巨大变化。
4。团体表现的优先顺序个人表演
如果一切都是真的，个人议程和个人目标被推到了后台，团队的利益就凸显出来了。公司经理们已经将他们的公司视为一个团队，虽然单独脱颖而出会更加困难，但作为一个整体将获得更大的关注和绩效。几乎所有美国和国内的大公司都将组织转型作为未来几年的最大目标，四分之三的人认为他们可以在这种新的合作关系体系中继续运营。
5。技术工人和体力工人工资上涨
从事体力劳动的人的自尊心这几年也发生了很大的变化。大量供不应求的职业是体力职业。在零售方面，Tesco 宣布从 2016 年 7 月 1 日起加薪 15%，Lidl 于 2016 年 3 月将其 90% 的店员加薪 5%，7 月又加薪 15%，因此他们的总工资已经可以甚至达到了 313,000 的上限，远高于 KSH 数据中的行业平均水平。今年，OBI 将员工工资提高了 44% 左右，这在国内零售连锁店中是创纪录的。麦当劳也顺势而为，于 2016 年 10 月宣布全面加薪两位数，因此在快餐店工作的员工最高可赚取 221,000 福林。
6。增强和虚拟现实继续征服
未来两年，得益于约4亿美元投资的涌入，VR市场的价值可能会增至80亿。虚拟现实和增强现实可以帮助经验不足的人的发展，求职者的发展，并可以促进公司培训，因为这样的培训不仅更壮观，而且比聘请培训师更便宜。更何况那些因地理距离而无法参加深造的人也可以通过这种方式“在场”。例如，英国陆军已经在其征兵之旅中使用了 Oculus Rift，让潜在的军事候选人参加实况军事演习。
